南宫28
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集会时间：2017.3.31 下午2:00
集会所在：32层集会室
集会主要内容：解决各项目保存的问题 ，并配合商讨公司的相关划定、制度 ，以及下一步的生长偏向。
第一项：公司各区域卖力人提出目前各项目保存的问题及下一步事情的计划。
菏泽区域：
1、人员招聘问题突出 ，主要特点是员工年龄大 ，员工招聘难。
2、超龄员工入职前与员工及其家属子女签订相关协议 ，制止意外情
况下爆发纠纷。
3、公章使用严格审查。
聊城区域：
1、阳谷三中条约签订完毕 ，跟进催缴物业费。
2、内务还需增强治理。
3、员工受伤脱险 ，若未带钱 ，可以将员工身份证作为凭证 ，先行救治员工。
河北区域：
1、永年第五实验与一中合并的情形下与永年第五实验签订下一步物业治理条约事宜还需进一步商讨。
2、永年高级实验内务、违纪还需增强治理 ，发明保安员工在岗期间未穿工装情况。
3、对主管进行培训 ，明确各自岗位职责。
4、平山中学下一期相助 ，正常事情中用到的物料等资源将由学校提供。
5、员工试用期内签订脱险协议或者包管、工装的常见问题在招聘表格中体现。
6、治理人员在职期间内的问题需处理完毕才可离岗或调岗。
临沂区域：
目前员工未招聘完全 ，招聘难度大。
第二项 由公司进行总结计划。
2.3月份主要事情有：
1、 自3月份以来公司发放宣传册5000份 ，目前来看效果较好 ，各学校电话咨询的许多 ，下一步各学校进行旅行考察的也会较多 ，因此各区域治理人员必须将各项目的质量再进行一下提升 ，积极应对各校的旅行考察事情。
2、在储备人才方面 ，自2月份以来公司以及各项目通过种种途径进行人员招聘事情 ，也取得了部分效果。目前部分项目都有1-2个储备经理、主管 ，在项目进行学习、培训 ，也为新项目的开展涤讪了基础。
3、3月份公司也对部分有意向相助的学校进行了考察 ，并给学校做了详细的学校物业治理计划。
4、2月份以来关于公司对老项目也按期进行了检查 ，目前每个项目都保存这样那样的问题 ，也希望各区域卖力人对各自区域的项目多进行检查 ，多与各项目领导、治理人员进行相同 ，积极催促各项目解决问题 ，将各项目综合质量进行提升。
5、2017年3月8号完成阳谷县第三中学的招投标事情 ，并拿到中标通知书。
下一步事情计划：
1、4月份公司将对南宫28物业公司进行9000质量认证、。
2、预计暑假发放南宫28物业宣传册5000本。
3、公司计划在上半年请专业的培训机构针对公司治理人员培训1次 ，公司内部组织进行一次培训运动。
4、公司4月份将注册新公司 ，也将公司部分人员纳入股东行列。
5、公司计划进行一次优秀项目项目评比运动 ，公司将对各项目进行一次大检查事情 ，望各区域做好准备。
6、近期将统一对公司各项目员工夏装装进行定制 ，各区域治理人员提前对员工工装号码进行统计上报。
7、在临近中高考期间各项目要提前做好相关的准备事情 ，也可组织相关运动 ，准备条幅、为考生进行献爱心运动等。
8、4月份开始每个项目至少每两周进行一次培训事情 ，并以视频形式发至公司 ，并做好详细的集会纪要。
9、关于各项目治理人员、员工的形象问题 ，4月份开始在网上或是进行抽查发明任何一个治理人员或者员工不着工装、工牌将对区域经理、项目经理进行处分 ，工牌都已经给各项目配备齐全 ，若有丧失 ，必须由各项目花钱进行购置 ，5元每个 ，望各区域引起重视。
第三项 对二三月份各项目事情报表上报情况进行宣布 ，公司针对各项目报表上报情况制定奖罚表准 ，配合商讨 ，宣布实施。
第四项 签订项目经理目标责任书
第五项 领导讲话
1、为制止项目重复事情的毛病 ，种种报表可以将留存备用的报表寄往公司。（包括乐成日志、违纪、空铺、内务周计划、月计划等等）
2、下一步事情质量奖将抵达5-10万 ，区别于分红、奖金等
3、各项目备医药箱、针线包 ，在事情做好的同时注意事情的细节 ，给学生、老师、业主带来更细化的优质效劳。
4、新的员工手册主管级及以上的治理人员人手一本。
5、考勤事情需要强化 ，进行严格的上下班考勤事情。
6、培训事情 ，视频培训将提上日程。
7、质量求生存 ，细节决定成败。注意员工形象 ，在提高日常事情质量的同时 ，提高员工的形象 ，着工装 ，带工牌 ，女士带动花。
8、进行内务、卫生竞赛。
9、做好现有项目的同时提高质量 ，用心做好事情 ，同行中做到最细 ，做好人才储备事情 ，积极培养治理人员。
10、回访员工 ，了解员工心理事情动态 ，明确公司在员工中的具体形象。
集会结束
公司总部
2017.3.3
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